Типові помилки корпоративного навчання англійської

Корпоративне навчання – це розвиток навичок співробітників, які допоможуть бізнесу рости та відкривати нові можливості на ринку. Щоб команда була зацікавлена у навчанні, потрібно не боятися в неї інвестувати та підбирати курси або майстер-класи на яких співробітники гарантовано отримають нові знання та навички, які одразу зможуть застосовувати в роботі. Це стосується і англійської – програма має бути розроблена індивідуально під вам бізнес, адже від цього залежить результат.

Підготували ТОП-5 типових помилок, які допускають компанії у корпоративному навчанні англійської:

Перед початком навчання потрібно поставити мету "Для чого потрібна англійська співробітникам?": для спілкування з іноземними партнерами/клієнтами, проведення майстер класів чи підвищення кваліфікації спеціалістів компанії.

Для визначення мети можете:

• проаналізувати бізнес-цілі та стратегію бізнесу
  
• провести опитування серед співробітників
• performance review
  
  

Що стосується англійської, то до кожного співробітника потрібен індивідуальний підхід. Тому перед початком розробки програми вивчення англійської для вашої команди методисти АнтиШколи перевіряє рівень кожного співробітника та розробляє план вивчення, відштовхуючись від сфери діяльності вашого бізнесу: IT, кафе чи завод.

Люди швидше навчають, коли є практика. Важливо у програму навчання додавати більше кейсів, практичних завдань та розгорнуті запитання. Теорія – це база, яку потрібно час від часу повторювати, але робити акцент на застосуванні навичок.

На заняттях в АнтиШколі студенти розмовляють виключно англійською, чим закріплюють вивчений матеріал та практикую розмовні навички. Підбираючи правильні теми для занять, співробітники можуть застосовувати вивчене одразу в роботі.

Якщо не правильно підібрати викладача, який не розуміється у сфері вашого бізнесу – то все навчання може бути неефективним. Важливо цьому приділити підбору тічерів, щоб всі були задоволенні кінцевим результатом.

Перед початком навчання клієнти знайомляться з викладачем, що допоможе йому:

• напряму донести запит
  
• виявити експертність потенційного викладача
  
• зрозуміти, як викладач доносить інформацію
  
• оцінити, наскільки він залучений у навчання.
  

Кожна людина – індивідуальна, і підхід до навчання має бути відповідний. Співробітники не готові витрачати багато часу на освіту. Важливо розробити програму, яка буде максимально приносити результат та залучати команду до вивчення англійської: показати переваги вивчення та чим це допоможе у ефективності роботи.

Методисти АнтиШколи зможуть підібрати індивідуальні або групові заняття для співробітників вашої компанії, щоб підлаштуватися під їхній графік та поставленні цілі.

Викладач має вміти знайти підхід до студентів, донести інформацію та тримати їхню увагу.

Які мають бути признаки класного тічера:

• концентрація та увага на студентах
  
• зрозуміла та чітка вимова
  
• непередбачуваність: приклади, історії з життя, питання до студентів
  
• реакція студентів: вони повинні відповідати на питання, ставити якщо щось незрозуміло, додавати свої приклади.
  

Корпоративна англійська – це інвестиція у розвиток та навички співробітників, а отже і в ефективність роботи бізнесу в цілому. Важливо аналізувати та готуватися до цього, щоб не зробити типових помилок, які можуть призвести до небажаних результатів.