Формула успішного проходження співбесіди: дієві лайфхаки!

Зміст

• Чому співбесіда англійською для багатьох стає викликом?
• Як підготуватись до співбесіди англійською?
• 10 найважливіших питань, які ставлять на співбесідах
• Яка ж формула успішних відповідей?

1. Мовний бар'єр
Недостатнє володіння мовою може спричиняти труднощі з формулюванням думок, особливо у високостресовій ситуації, як інтерв'ю.

2. Формальність мови
Співбесіди часто вимагають використання спеціалізованої або формальної мови, що може відрізнятися від повсякденної розмовної англійської. Це додає додаткове навантаження, адже потрібно не тільки правильно використовувати граматику, а й знати відповідну термінологію.

3. Страх помилок
Побоювання зробити мовну помилку чи невірно вимовити слово може викликати додаткову нервозність, що, в свою чергу, впливає на загальну впевненість під час інтерв'ю.

4. Культурні особливості
Співбесіди можуть включати елементи культурної специфіки, які не завжди зрозумілі людині, що не виросла в англомовному середовищі. Це може впливати на інтерпретацію питань і правильну реакцію на них.

5. Недостатня практика.
Якщо кандидату рідко доводиться спілкуватися англійською в професійному контексті, нестача практики може погіршувати мовні навички саме у стресових ситуаціях, як сп
івбесіди.

Збір інформації та типові питання
Знайдіть список типових питань, що задають на співбесідах (наприклад, "Tell me about yourself", "What are your strengths and weaknesses?", "Why do you want to work for our company?").
Дослідіть компанію та вакансію, щоб розуміти, на що звертають увагу.

Підготовка відповідей
Напишіть відповіді на основні питання англійською мовою.
Використовуйте просту та зрозумілу мову, уникайте надто складних конструкцій, якщо вони не є обов’язковими.
Виписуйте ключові фрази та терміни, що стосуються вашої професійної сфери.

Практика говоріння
Практикуйте відповіді вголос. Запишіть себе на аудіо чи відео, щоб перевірити вимову та інтонацію.
Проведіть репетицію співбесіди з другом або колегою, який володіє англійською, або скористайтеся спеціалізованими онлайн-платформами для mock interviews.

Розширення словникового запасу
Вивчайте нові слова та вирази, пов’язані з вашою професією та бізнес-лексикою.
Складіть список і повторюйте його регулярно.

Підготовка до несподіваних ситуацій
Практикуйте відповіді на питання, на які ви не готові, наприклад, як попросити повторити запитання або уточнити його значення ("Could you please repeat the question?" або "I’m not sure I understand, could you explain further?").

Психологічна підготовка
Займіться техніками релаксації, наприклад, глибоким диханням чи короткою медитацією перед співбесідою. Нагадуйте собі, що помилки – це частина процесу навчання, і кожна репетиція робить вас впевненішими.

Дотримуючись цього плану, ви поступово підвищите свою мовну впевненість і будете готові до реальної співбесіди англійською мовою.

Tell me about yourself.
(Розкажіть про себе)

What are your strengths and weaknesses?
(Ваші сильні та слабкі сторони)

Why do you want to work here?
(Чому хочете працювати саме тут?)

Tell me about your experience.
(Розкажіть про свій досвід)

What are your career goals?
(Які у вас кар'єрні цілі?)

Tell me about a time you faced a challenge at work.
(Розкажіть про випадок, коли ви стикалися з труднощами)

What do you know about our company?
(Що ви знаєте про нашу компанію?)

How do you handle stress and pressure?
(Як ви справляєтеся зі стресом?)

Why should we hire you?
(Чому ми маємо взяти саме вас?)

Do you have any questions for us?
(Чи є у вас питання до нас?)

💡Підказка: слід записати свої відповіді заздалегідь і відпрацювати їх вголос.

Метод STAR – це структурований підхід до відповідей на поведінкові питання під час співбесід, який допомагає продемонструвати ваш досвід і навички через конкретні приклади.

Назва STAR розшифровується наступним чином:
S (Situation) – Ситуація: Опишіть контекст або конкретну ситуацію, в якій ви опинилися.
T (Task) – Завдання: Розкажіть про завдання або проблему, яку вам потрібно було вирішити.
A (Action) – Дія: Детально опишіть дії, які ви здійснили для вирішення завдання або проблеми.
R (Result) – Результат: Представте результати ваших дій, зазначте, чому саме вони були успішними або які уроки ви засвоїли.

Структура відповіді: метод STAR
(Situation - Task - Action - Result)

Приклад гарної відповіді на запитання:
Tell me about a time you faced a challenge at work.
Situation: Я працював у компанії, де були проблеми з комунікацією.
Task: Моє завдання було покращити взаємодію між відділами.
Action: Я впровадив щотижневі зустрічі та систему звітності.
Result: Продуктивність команди зросла на 30%.

За допомогою методу STAR ви зможете чітко та логічно структурувати свою відповідь, показуючи роботодавцю, як ви застосовували свої навички в реальних ситуаціях.

Позитивний образ:
Відкрита постава, впевнений погляд та посмішка допомагають створити враження впевненості та дружелюбності. Це особливо важливо на початку співбесіди, коли роботодавець формує загальне враження про кандидата.

Підсилення словесного повідомлення:
Тон вашого голосу може передавати емоції та наміри. Спокійний, ритмічний і виразний голос допомагає краще донести ваші думки, а невпевненість чи надмірна швидкість можуть створити враження, що ви не повністю контролюєте ситуацію.

Демонстрація впевненості:
Збереження контактів очима, правильне використання жестів і спокійна тональність свідчать про впевненість у собі. Це важливо, оскільки роботодавець шукає кандидата, який зможе ефективно комунікувати в команді та представляти компанію.

Зменшення напруженості:
Правильна мова тіла і тон голосу можуть допомогти знизити напругу як у вас, так і у співрозмовника, створюючи атмосферу взаєморозуміння та комфорту.


Підтримка професіоналізму:
Невірбальні сигнали часто сприймаються як показник професійності. Добре опрацьована невербальна комунікація підкреслює вашу підготовленість та здатність працювати у діловому середовищі.